5月28日，山东枣庄市山亭区卫生局局长关继标在其微博发布信息称，“局中层以上干部和两级班子成员，还有哪些同志没有开办实名微博……到本月底仍不 开办微博者，敦促其辞职”。当晚，山亭区卫生局官网公布了全区卫生系统4月份微博发布情况统计表，次日更发布了“关于对未建立微博人员的情况通报”，引起 网友热议。（《南方都市报》5月31日）
微博无疑是个好东西。政府机构和官员开通微博，可以更及时地发布权威信息，与民众增进交流， 也能提升官方形象。也正因为此，开通微博的官员越来越多。整体而言，社会对官员开微博是持欢迎态度的。关继标作为基层卫生部门领导，推动单位内重视和建设 微博，也是值得赞赏的。然而，微博虽好，局长也不能强制推行，拿辞职来要求下属立即开通。
首先，每个干部的具体情况不同。比如有人可 能网络水平还不高，还不怎么玩得转微博这样的新玩意，还有人出于种种原因，对开通实名微博还有所顾虑，想继续观望一段时间，或者先匿名“潜水”。对这些可 能的情况，关继标局长应当能够想到并予以理解，给干部一些缓冲时间，即使坚决不开也别勉强。
而在局长强制要求下开通的微博，干部们在 发内容时可能会应付，让微博的实际意义打折扣。在微博中，关继标对下属发微博的内容作出了规定，“8小时工作期间，鼓励与本职工作有关的原创和转发、评 论、收藏微博，本职外内容应放在工作时间外”，规定甚至具体到“私话占总通话比不得超20%”。发微博当然不应影响工作，可是，如果要严格掐着时间、算着 内容比例去发，发的内容还能有血有肉吗？恐怕会以工作信息摘录之类的套话为主。如果这样，有政府官网不就可以了，还需要个人开什么微博呢？
规定不开微博就敦促辞职，最大的问题在于，目前并没任何法规或文件规定干部必须开微博，这完全是长官意志的体现。干部当然可以开微博，甚至应该踊跃开微 博。但在尚无统一要求的情况下，开不开微博、在哪家网站开、是实名还是暂不认证、开了微博怎么玩它，只要不对工作造成负面影响，都是干部个人的事情，不需 由领导统一安排，更不必与局长保持一致。局长强制开的微博，局长调走了还会热乎吗？
同样要说的是，领导强制下属开微博不妥，现实中另一些领导禁止下属开实名微博，或者将官方微博作为个人发声平台，也是不适当的。而造成这些情况，固然有对网络和传播规律不精通的因素，更主要是对权力错误理解导致的行为越位。必须引起重视，及时纠正过来。（西安晚报）
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